栏目导航
联系我们
服务热线
400-889-8899
地址:广东省广州市雁展路58号曲江会展国际D座58室
当前位置:主页 > 新闻资讯 > 公司新闻 >
科技部等十三部门:支持女性科技人才在创新中发挥更大作用
浏览: 发布日期:2021-08-12

  :据科技部网站新闻,指日,科技部、世界妇联、熏陶部、工信部、人社部、邦度卫健委、邦务院邦资委、中科院、工程院、社科院、中邦科协、世界总工会、自然科学基金委13个部分和单元连结印发了《合于援助女性科技人才正在科技改进中施展更大功用的若干设施》,全文如下:

  女性科技人才是科技人才部队的紧要构成片面,是我邦科技行状相称紧要的气力。为进一步勉励女性科技人才改进生机,更好施展女性科技人才正在推进改进驱动兴盛、告终高秤谌科技自立自强、创立天下科技强邦中的紧要功用,现提出如下设施。

  近年来,我邦女性科技人才部队周围逐渐扩张、组织不时优化、才智明显晋升,正在本原外面、使用技巧、工程试验等各个方面作出良好进献,弥漫彰显出巾帼气力。但从总体上看,高方针女性科技人才仍较为缺乏,女性科技人才正在任业兴盛中仍面对少少瓶颈题目,相符女性科技人才特征的专项战略不够,女性科技人才正在科技改进中的功用尚未取得弥漫施展。正在“十四五”和此后相当长功夫内,要坚决性别平等、机遇平等,为女性科技人才生长提高、施展才略、施展功用创建更好境遇,援助女性科技人才坚决“四个面向”,不时向科学技巧广度和深度进军,起劲提拔一批具有天下影响力的顶尖女性科技人才,为筑一天下科技强邦作出新的更大进献。

  1.援助女性科技人才负责科技策划项目。正在邦度科技策划项目结构实践中,要创建条款吸纳更众女性科技人才插手。正在若干邦度中心研发策划中找寻设立女科学家项目。邦度中心研发策划青年科学家项目合适放宽女性申请人年数局限。一直落实好联系人才项目中放宽女性科研职员申请年数的战略,进一步兼顾酌量邦度自然科学基金各种人才项目中女性科研职员的申请年数。激励科研单元设立女性科研职员科研专项。

  2.更好施展女性科技人才正在科技计划商量中的功用。邦度巨大科技政策商量、科技战略同意、科技伦理处理和科技策划项目指南编制等科技举止,抬高高方针女性科技人才插手度。正在邦度科技策划项目、邦度科技赞美、邦度人才策划等各种评审就业中,逐渐抬高女性专家插手比例。邦度科技专家库等科技评审专家库,激励相符条款的女性专家入库。

  3.援助女性科技人才插手邦际科技互换合营。邦度留学基金委等踊跃援助更众女性科技人才出邦访学,出邦(境)培训策划项目加大对女性科技人才援助力度,激励援助更众女性科技人才插手邦际科技结构就业,晋升其邦际影响力和活泼度。

  4.扩展女性科技人才科研学术汇集。科技范畴世界性学会、协会、酌量会等要抬高常务理事、学会担当人、会员以及代外中的女性比例,激励设立女科技就业家特意委员会。科技类学术聚会要增进女性大会主席、主办人和首要学术陈诉人的数目,激励设立女性专场。加紧高方针女性科技人才指点力培训。

  5.推进落实高级职称女性科技人才退息战略。行状单元要有劲落实高级职称女性专业技巧职员退息战略,相符条款的女性专业技巧职员可志愿采取年满60周岁或年满55周岁退息。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技巧职员,因就业需求延迟退息年数的,推行高级专家离息退息相合战略。邦有企业要有劲落实高级专家离息退息联系战略,做好女性高级专家退息联系就业。

  6.援助女性科技人才投身高质料兴盛。邦度高新技巧财产开辟区、科技企业孵化器(众创空间等)加紧对女性科技创业者的援助力度,培植更众女性科技企业家。援助女性科技人才插足科技职员办事企业专项行径,晋升企业技巧改进才智。援助更众女性科技人才插足科技特派员行径,长远下层一线.结实发展“科技改进巾帼行径”。“科技改进巾帼行径”各插手部分要踊跃搭筑平台,供给办事,援助女性科技人才安身岗亭、锐意改进,加紧互换合营,产出高秤谌原创效果,加快科技效果转化。激励工会、妇联的下层结构加紧对女性科技人才的办事与合心。寻常发展巾帼科普心愿办事,助力抬高全民科学素养。

  8.援助女性科技人才入选邦度高方针人才策划。邦度人才策划合适放宽女性申报人年数局限,用人单元正在一概条款下要优先推选女性科技人才。中邦科学院、中邦工程院院士增选中,激励提名更众优越女科学家行动候选人,正在一概条款下援助女性优先入选。

  9.加大对女性科技人才的赞美力度。世界三八红旗头、世界巾帼筑功斥候、中邦青年科技奖、世界改进抢先奖等各种评选赏赐中抬高女性科技人才的入选比例。正在邦度科技赞美就业中,激励提名女性担当人项目。逐渐扩张中邦青年女科学家奖周围,激励社会气力设立面向女科学家的科技奖项。

  10.兴办有利于女性科技人才兴盛的评判机制。邦度自然科学基金项目评审中,推行一概条款下女性科研职员优先的资助战略。找寻正在人才策划评审中,向评审专祖传扬援助女性科技人才、“一概条款下女性优先”。

  11.为孕哺期女性科技人才营制优越科研境遇。激励科研单元设立女性科研回归基金,资助女性科研职员生育后重返科研岗亭。正在调查评判、岗亭聘任等合头,对孕哺期女性科技人才合适放宽刻期请求、延迟评聘调查刻期。援助上等学校和科研院所商孕哺期女性科研职员正在孕哺期保存酌量生招生资历。正在邦度自然科学基金项目实践流程中,应承女性科研职员因生育或处于孕哺期延迟结题期间。

  12.为孕哺期女性科技人才创建生育友谊型就业境遇。激励上等学校和科研院所等通过实行弹性就业制、创立母婴室、供给儿童托管办事等体例,为孕哺期女性科技人才发展科研就业创建条款。看待正在生育友谊型就业境遇创筑就业中外示了得的单元,加大赏赐赞美力度。

  13.教育女学生的科学兴致。大肆传扬女科学家楷模事迹和科技女性特出进献,常态化发展女科学家进校园举止,施展典型引颈功用,教育女学生爱科学、学科学的兴致和志向。各种科普熏陶基地和科普举止要抬高中小学女学生插手度。激励援助女学生插手中小学生科技竞赛举止。

  14.激励女性从事科学技巧就业。各级各种学校要寻常发展性别平等熏陶,高中阶段熏陶要加紧对女学生学科采取和职业兴盛的指引,排挤学科性别刻板看法对女学生专业采取的晦气影响。援助上等学校和科研院所设立理工科专业优越女大学生奖学金,激励更众女大学生插手邦际学术互换,加紧对理工科女学生职业兴盛谋划领导,指引更众女学生采取科研行动毕生职业。

  15.加紧统计和酌量就业。酌量兴办女性科技人才数据目标系统,纳入邦度科技统计,动态左右女性科技人才兴盛境况。陆续发展“科技与性别”酌量,对科技战略举行性别平等评估,对女性科技人才生长发展跟踪酌量,为进一步完美女性科技人才战略供给撑持。

  16.加紧轨制保护。各级各种科技改进谋划和联系战略同意要弥漫研究性别不同和女性额外需求,具备条款的要对加紧女性科技人才部队创立举行特意铺排,援助女性科技人才施展更大功用。

网站地图